En tant que nouveau directeur d’une mine de métaux précieux dans le nord du Canada, j’ai rapidement compris que le leadership est la clé du succès dans un environnement aussi exigeant. Je me suis inspiré du programme pour renforcer mon leadership. Mon approche a toujours été de diriger par l’exemple, en encourageant l’innovation et en valorisant chaque membre de l’équipe. Grâce à ce style de leadership, nous avons non seulement surmonté les défis techniques et environnementaux, mais nous avons également créé une culture d’excellence et de coopération. Les bénéfices sont clairs : une équipe soudée, des opérations plus sûres, et une productivité en constante amélioration.

Jean-Luc Nadeau

Diriger de nouvelles équipes à distance, particulièrement au sein d’une Corporation minière au Mali avec une grande diversité culturelle, représentait un défi unique. Le programme Performex m’a offert les outils nécessaires pour naviguer avec succès dans cet environnement complexe. Grâce à des stratégies adaptées, j’ai pu renforcer la cohésion de mes équipes, malgré la distance et les différences culturelles. Le plus grand bénéfice a été d’observer comment une approche structurée du leadership a permis d’améliorer la communication, d’augmenter la productivité, et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Directeur des opérations

Diallo Traoré

Directeur des opérations

En tant que Directeur de plusieurs équipes de travail dans une mine au Mali, j’ai souvent été confronté à des défis complexes, notamment en termes de gestion de l’efficacité et de la sécurité au sein de mes équipes. Le programme Performex m’a apporté une nouvelle perspective sur la manière d’encourager l’excellence au quotidien. En appliquant les principes appris, j’ai pu structurer des processus plus efficaces et instaurer une culture de responsabilité et d’innovation. Le résultat a été une réduction significative des temps d’arrêt et une amélioration tangible des performances des équipes. Aujourd’hui, je constate que ma capacité à fédérer mes équipes s’est considérablement améliorée, ce qui a directement contribué à l’atteinte de nos objectifs stratégiques.

Oumarou Koné, Directeur des ressources humaines